(); 当马德亮问起具体需要什么样的人手配置时。
刘铭心里早有预案，“我需要看看七部和14部的空闲人员，现在两个部项目比较多，所以，只抽调那些手头没负责重要项目的就可以了。”
丁顺算是听明白了，在刘铭心里，他带过的队伍，即便是替补级的，也比十一部的这些人强。
马德亮见刘铭并非想拆部自立，便放心道：“可以，我给高大为和唐俊臣打电话，协调人手。”又转头对丁顺道：“你的部门，负责配合！”
即便是一把手，跨部调人，也是需要手续的，刘铭建议直接把订单的30%分配出去，丁顺此时也只能是咬牙认了，毕竟，项目执行不下去，就算是100亿，也水中之月而已。
中午，高宏连去食堂吃饭的心情都欠奉，就守在会议室当中，一边在自己的电脑上回复邮件，一边等着刘铭的回复。
下午一点钟，上班铃响。
会议室大门被刘铭推开，跟在他身后的是五个新面孔。
高宏疑惑道：“刘总，这几位是……”
“哦，高总，重新为你介绍一下，新入项目组的郭明、陈筱羽、朴酉道，郭明接替王剑，负责项目后续执行，陈筱羽则负责项目的文档处理，至于朴酉道，他是我的助理，可以通过他随时联系我。”
高宏点了点头，这是骡子是马，得遛遛才知道，对于东方厂变更组织结构，他并不关心。
“另外，为了体现出我们对B.W.项目的重视，集团授意所有涉及到供货的分公司，均成立B.W.项目小组，专门配合我们。”
正说话间，会议室外传来敲门声。
毕楚楚夹着笔记本走了进来。
“这位是代表输送设备公司的技术负责人，毕主任。”
陆续的进人，会议室半小时内，热热闹闹地坐满了20余位分公司的项目小组代表。
高宏脸上的表情立时好了许多，有些技术问题，跟外贸公司的业务员讲，再转到设计那边，难免会出纰漏，能这样面对面交流，效果会好很多。
他暗忖，看来这位年轻的领导，果然很有诚意！
丁顺则在心里苦笑，哪有什么集团支持，事实上这些代表，全是刘铭上午亲自给几家分公司老总打电话要来的！
单凭在厂内的这份儿威望，丁顺就已经自愧弗如。
他手下部长王剑，成天忙着给分公司打电话沟通，结果越沟越不通。
瞟了一眼王剑，此时都已经被挤得靠在墙边上听讲了。
“静一静！”刘铭拍手道。
“首先欢迎诸位进入项目组，都看一下自己手中的问题汇总，相信这些问题，外贸与诸位都曾沟通过，今天，诸位对此有什么意见与问题，可以当面与B.W.的工程师们澄清，时间紧迫，咱们从现在开始分组讨论吧。”
“嗡”的一声，B.W的工程师便被分公司代表们分割包围，高宏满心欢喜地看着这一幕，这正是他希望看到的场景。
“王剑，你负责引导代表与B.W对接，丁总，郭明，筱羽跟我出来一下。”刘铭安排道。
就在隔壁的另一间会议室，刘铭领着这个项目的新团队开小会。
坐在小会议室的丁顺，感觉到刘铭身上的气势都发生变化了。
刘铭沉声道：“虽然仓促，但也算把项目组搭建起来了。郭明，筱羽，你们现在需要做一件事，给我深挖技术协议！看到那些B.W的人了吗？足有47条待解决问题，而我们呢？零！这就足以说明问题！”
丁顺坐在那里听得简直是无地自容，对啊，如果把项目执行比喻成两个公司在打仗的话，自己一方，属于抱着脑袋挨揍，没有一丝还手的能力。
这几个月下来，自己一直在向领导班子陈述项目难度，方案更迭，进度拖沓，可却从来没换个角度，想一想对方有没有问题。
郭明点头应是，刚将天竺国电电厂交付的他，回到国内休整两天，便接到这么个大活儿，还是在刘铭的指挥下，让他兴奋不已。
而筱羽则想到，刘铭曾在年会遁的时候，给大家灌鸡汤，说天竺，仅仅是开端，我们要征服的，是星辰大海！唐钰执行的马来亚巴仙港口项目与现在这个交趾项目，算是迈向东南亚市场的第二步了吗？
“还有两天的时间，你们要在第三天，与对方开正式的项目会，都去忙吧！”
“好嘞！”
企业之间的交流也分官面上与私底下，尤其是一家外企，和一家大型企业，两个属性完全不同的企业，双方的职员都希望了解一些关于对方的信息。
一整天下来，B.W.公司的工程师们对那个说话“管用”的年轻领导，非常好奇。
B.W机械工程师李自安，在中场休息时，问毕楚楚道：“毕工，那个刘总在外贸公司职位很高吧？”
“好像刚升了常务副总，仅次于一把手的位置了。”
“像刘总这样的领导，年薪大概多少？”李自安八卦地问道。
“这个……”毕楚楚还真不太清楚刘铭的收入，而且这种隐私问题，也不太方便回答给外人听。
李自安忙解释道：“只是随便了解一下罢了，不方便说的话就算了。”
毕楚楚道：“我跟刘铭不在一个公司，还真不清楚他的收入，如果只是大概的话，那估计得百万以上吧。”
“什么！？年薪百万？”
李自安思路有些凌乱，在他印象中，这种大企业员工不都是每个月两三千块钱的吗？
正说话间，郭明和陈筱羽重新走进会议室，挨个与讨论小组碰头。
李自安又问毕楚楚道：“这两位也是外贸公司的？”
“是啊，他们以前都是刘铭的部下，据说是临时调过来帮忙的。”
当得知这两人来自外贸业绩第一的部门，年终奖税后50多万软妹币之后，李自安的眼神都变了。像B.W.这种刚入华夏的外资企业，工程师的年薪资只有20万，而高宏这种华人资深项目经理，年薪才堪堪达到50万元。
等到第二天，郭明与陈筱羽再次参会时，高宏等人终于收起了轻视之心。
郭明当先道：“高总，根据昨天的面对面沟通，我们已经将贵司提出的47条意见，成功缩减至39条。其他条目中，有22条要求并未体现在原技术协议中，涉及到设计供货范围的变更，使我们的分包商很难接受。另外十条与我们依据的设计标准冲突，还需要重新厘定责任归属。最后七条，我们认为是合理要求，并将提交相关技术文件。”
陈筱羽将已经标记好状态的问题汇总表，发给高宏等人。
尽管大多数问题仍未解决，可高宏感觉这次已经不虚此行了。
每一条都有详尽的回复，并且援引内容都标记得十分清楚，这还仅仅是对方两天半的时间制作出来的。
“感谢郭经理！陈经理！那么我们接下来继续研究这22条？”
“高总，关于这个项目，我公司也总结了几条问题，希望您能协调解决。例如，地震系数的变更、钢结构平台材料的变更、高强螺栓镀锌等问题。”
接着，陈筱羽这边又拿出了一本问题汇总表，递给B.W等人。
“这……”李自安看着几张A4纸，共计50条技术问题，需要B.W.进行澄清！他的脑子突然出现了一句话，来而不往非礼也！
郭明等参会人员，则又是另一番感受。这张“回礼”，是刘铭领着他和陈筱羽几个外援，连续两天两夜没离开公司，与相关供货分公司技术、工艺、生产部门开会研究出来了。
没有背后不分昼夜的拼命奋战，哪来谈判桌上的侃侃而谈！？
外贸副总都知道，刘铭在分公司老总们眼里，有一言九鼎的威信，却不知，这种威信不同于酒桌上的吆五喝六，是实打实干出来的！
高宏赶忙给自己的办公室打电话，取消掉明天返程的飞机票。
此时，刘铭正坐在办公室里，给朴酉道上课。
“总体而言，在看待项目与工程的解决方案上，亚洲文化与欧米文化截然不同，华夏，高丽甚至东瀛均讲究结果导向，就是只考虑最终结果，淡化这个执行过程。而欧米国家更注重过程推导，举个例子，我想吃一碗韩式拌饭，但缺少食材桔梗，如果是亚洲人，就会从冰箱里找另一种食材来代替桔梗，虽然口感不同，但我充饥的目的达到了，而欧米人则会考虑去市场买桔梗，如果买不到，那就买种子种桔梗！”
“呃，刘总，那您觉得哪种方式更加可取？”
“这需要你具体问题具体分析，世界上根本不存在完美的东西。一千年前，亚洲人嘲讽西方人死脑筋，一百年前，西方人则认为亚洲人根本不懂工程和设计，而近年来，随着工程与设计所遇到问题的进一步复杂化，他们的理论又开始不够用了，不少设计师开始提倡从亚洲文化当中寻找灵感。”
朴酉道似有所悟道：“所以，兼收并蓄才是正道？” ();
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